El Método Shu-Ha-Ri en Toyota

Os dejo esta presentación de hace varias semanas en Madrid. Hope you like it :-). (Comentarios serán bienvenidos)

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4 pensamientos en “El Método Shu-Ha-Ri en Toyota

  1. Interesante, muy interesante. El cambio de mentalidad necesario en la inmensa mayoria de las empresas españolas para aplicar esta filosofía es brutal. Solamente con llegar a una solución de compromiso entre el coste del entrenamiento y la productividad del entrenado, habríamos avanzado mucho. Claro que esto último es desde el punto de vista de la empresa típica, con el mismo problema de origen de siempre: el cortoplacismo.

    • Hola Alberto:

      Muchas gracias por tu comentario. Cierto. El cambio de mentalidad necesario sigue siendo una asignatura pendiente. Por mi experiencia diría que entorno a un 5-8% de los responsables en empresas SÍ tienen esa capacidad de buscar lo que funciona por encima de lo que le han enseñado. Lo cuál se refleja en % de empresas que en plena crisis siguen aumentando ventas y beneficios. “Nature can not be fooled” que diría Feynman.

      Un abrazo.

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